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| 商品名稱 : | JIMMY CHOO~慾望城市女性淡香水4.5ml | |
| 商品規格: | 4.5ml | |
| 產品說明 : | 熱賣商品英文最暢銷產品前調：杏桃、柑橘 中調：玫瑰、柚子花、小蒼蘭非逛不可哪裡便宜 後調：麝香、檀香 | |
| 人氣產品熱門產品>最近流行產品保存期限 : | 2021.02.28 | 限時商品購買優惠|
| 進貨來源 : | 授權經銷商進貨 | |
| 產地 : | 英國 | |
| 商品備註 : | 全新商品 |  |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NBA／想補強側翼 湖人端出凱威爾波普
儘管在亞瑞查（Trevor Ariza）爭奪戰中失利，湖人隊仍將繼續尋求補強側翼，主要籌碼就是凱威爾波普（Kentavious Caldwell-Pope），原因在於湖人隊「給他面子」，願意幫他找到新東家、獲得更多的出場機會。
凱威爾波普上季與本季都是簽下一年短約，希望能以好表現簽下更大合約，不過他本季淪為替補，平均每場只打21.6分鐘，是他自菜鳥季以來的最低，對於爭取大約當然不利。
也因此，凱威爾波普的經紀人一直在積極運作，希望能為他找到適合的球隊。他的經紀人不是別人、正是詹姆斯（LeBron James）的好友保羅（Rich Paul），湖人隊當然配合；換句話說，並不是湖人隊主動想要爭取亞瑞查，而是因為有保羅在推動凱威爾波普的交易。
沒有爭取到亞瑞查，湖人隊還有其他選擇，例如熱火隊射手艾靈頓（Wayne Ellington）與魔術隊洛斯（Terrence Ross）。
艾靈頓的三分球能力能為湖人隊帶來幫助，但熱火隊希望能換到一個首輪選秀權，應該不是湖人隊願意付出的代價；洛斯的合約也只剩下一年，但他本季表現出色，魔術隊要求的代價可能會超過湖人隊設定的範圍。
同事薪水比你高？研究發現人們會故意偷懶「報復」
在職場上，你一定多少好奇過他人的薪水，想知道同事賺了多少，或自己的主管實際上到底領了多少錢。薪資的猜疑，成了大部分上班族都曾悶在心裡的尷尬話題，這「不能說的祕密」成了許多人的底線，因為在保守的職場風氣上，薪資似乎就是定位一切的標籤。
在許多公司，人資在與員工談妥薪水後，便會請員工簽署「薪資保密協定」，為的是避免不必要的紛爭，以防員工在知道他人薪水時，而產生比較、忌妒、不服的想法。畢竟，你很有可能會產生「他憑什麼拿這麼多」「他平常這麼混還領這麼爽」「原來某某人拚死拚活只賺那麼少」等心態。
對於非常注重公私分明與隱私的西方人來說，詢問他人薪水更是非常不禮貌的事。然而，《marketwatch》最近還研究發現，如果同職位之同事的薪水比自己還高，那麼員工會開始偷懶、放空；反之若發現主管比自己薪水還高，員工會更加倍努力。
不過，新創公司SumAll力行薪資公開透明化。CEO戴恩（Dane Atkinson）就說，與其讓同事私底下一直在猜忌薪水的多寡，不如大方的公開。但他也坦言，公開薪資讓許多員工壓力與工作量變大了，因為一般員工只在乎別人為什麼可以拿那麼多，卻不去想他人是花了多少心力才拿到那些薪水。
戴恩堅持，公開薪水的優點很多，它避免員工花心思在互相猜疑，而更專注於工作上、創造更多價值；了解高層的薪水，讓基層員工更想為了那個目標打拚；而且，在招募員工時非常容易，因為大部分人都喜歡公開透明的公司。
事實上，公開薪資在於小公司來說，是比較容易實行的制度，但換作是動輒數百人、數千人的大公司，要透明化恐怕會遇到很多問題。
以科技公司為例，高層恐怕無法解釋，為什麼同樣都是系統工程師，一位英國（UK）籍跟印度（India）裔的同事做也都是一樣的事，但薪水卻天差地別的原因。
因為薪資的給予關鍵，會因為資歷、背景、能力、工作內容等有所不同，甚至不能說的，還有因為出生背景、性別、種族等因素。因此，想要薪資透明化，以現階段來說，還有非常多必須克服的職場文化問題與隱私問題。
本文轉載自遠見雜誌
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