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桃園最快明年元旦實施
中國時報【甘嘉雯╱桃園報導】
桃園市議會國民黨團提案，要求比照台北市針對懷孕婦女編列唐氏症母血檢查補助，設籍桃園市的32歲至33歲懷孕婦女、約3600多人要享有唐氏症母血檢查。桃園市衛生局指過去編列不足，最快要明年元旦才能實施。
市議員黃敬平表示，以台北市的47％申請比率估算，桃園市約需要400萬元，桃園人口成長快速，年輕族群占很大的比例，之所以能吸引外來人口遷入，不外乎是社會福利優渥，整體來說還是有改善的空間。
衛生局現行優生保健，項目包括遺傳性疾病檢查，包括新生兒先天性代謝異常疾病篩檢，另有先天性代謝異常疾病陽性個案確認診斷、海洋性貧血檢查、血液細胞遺傳學檢驗。而產前遺傳診斷則有細胞遺傳學檢驗、基因檢驗、生化遺傳學或其他產前遺傳診斷檢驗、流產或死產組織之確認診斷、其他經中央主管機關認定遺傳性疾病檢查。還有精神疾病檢查、子宮內避孕器裝置、結紮手術。
衛生局表示，優生保健總金額約4000萬元，升格前，優生保健經費由中央補助，升格後必須由各縣市政府自編，但過度時期中央採取遞減方式補助，桃園在2016年起的確編列不足，才會在隔年墊付，2019年預算有補足，也就是說從明年元旦起，婦女才能享有福利。
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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